大发pk10计划开户《年底加薪指南》网络热传 网友为求加薪支招

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《年底加薪指南》网络热传 网友为求加薪支招

A-A+2013年12月5日10:58:26扬子晚报评论

  快到年底了大发pk10计划开户,你的薪水涨大发pk10计划开户啥以后?对薪酬大发pk10计划开户不满意,却还在踌躇不知怎么还能能跟老板开口要涨工资?除了不满薪水太低,多数人虽然单位薪酬分配不公平:其他同学依仗资历,其他同学讨好老板就轻松拿到高薪,但一点人虽已证明一点人的价值,却不可能 单位政策限制无法加薪……學會和老板“谈薪水”就很关键了。近日《年底加薪指南》网络热传,列举出各种要求加薪的错误提法,引发网友热议。某企业老板和众多网友现身说法,话加薪并为求加薪支招。

  扬子晚报记者 张楠

  实习生 何好

  错误1:

  我是老员工,求加薪!

  员工:在公司不到多年,不到功劳还有苦劳啊!求加薪啊!

  老板:功劳都不到还要加薪,你也好意思说。

  网友“金小MEC”:还要在时间、地点、场合条件都具备的状态下提出加薪。老会 提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

  ■现身说法

  某私企老板王总:老员工的活儿随便来一点人就能上手,加薪不太不可能 。存在问题核心竞争力的老员工,还要具备相应的协调人际关系的能力,成为企业中的“润滑油”,这是老板比较看重的。

  支招:老员工的价值找不到于资历老,而在于你对公司的价值。注意整理一点人工作绩效和贡献等加薪证据,把一点人的苦劳都说出来,变成功劳。

  错误2:

  别人都比我多,求加薪!

  员工:你看别人都比我高了,让让我们 让让我们 都干的活还没我多呢!

  老板:加薪幅度都有随着绩效考评来的,我最烦的以后 我跟别人比薪水,你为什么会么会在么在不跟别人比业绩?

  ■现身说法:

  某私企老板王总:别人都比你多?老板和你有仇么,不你要钱?多从自身找原应,寻找一点人的价值。

  支招:不须让老板虽然你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状态与薪酬制度,注意老板最在意的考核指标,尽量把工作做出亮点,给老板留下好印象。

  错误3:

  活多任务重,求加薪!

  员工:我工作很努力,做了以后 事情啊,求加薪!

  老板:你的工作换了别人有利于做,为有哪些要你要加薪?

  ■现身说法:

  某私企老板王总:四种 状态求加薪是可有利于够的,公司认可你活多任务重,有几个是会加一点的,态度更重要。

  网友“何苦为女人爱苦了一点人”:若果你能做到你在你的企业中是不可替代的,不可能 被抛弃四种 企业有利于找到同样或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企业本就属可有可无的,加薪是免谈的!

  支招:不可能 你做了以后 ,却很容易被人替代,说明一点人存在问题核心竞争力。培养一点人的技能,多学一点东西,让一点人在职场中定价更高!

  错误4:

  信不信我跳槽?求加薪!

  员工:老板,快到年底了,给我加薪,要不你要另谋高就了!

  老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。

  ■现身说法:

  某私企老板王总:就算一点人很牛,也要注意一点人的身份。迫于实际还你要说老板会让步,怎么能让老板都有土依据“搞”你。

  网友“殊途”:你敢和老板谈加薪,你要干了,中国啥都缺,以后 我不缺人。

  支招:拍桌子风险很大,此时老板往往会施缓兵之计,一起去找人来替代你。千万不须加薪不成,反被开!

  总结:给上司留足面子

  不少网友认为,跟老板谈加薪十分不“靠谱”,其他同学甚至连老板的面都见不着。对此,人力资源方面相关专家也告诉记者,有利于与公司在薪酬待遇上讨价还价的,大多是担任核心业务。对于普通职位来说,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差没人来越多,可谈的空间不大,以后 要了解清楚才好。不可能 根据一点人实际状态认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出,要學會给一点人上司足够的面子,不然以后你也太难相处下去。

  ■跳槽小贴士

  职业积累特别要

  不可能 谈了,还是不到加薪,为什么会么会在么在办?以后 员工认为和单位谈加薪困难。于是,有不少人转而选用跳槽。对此,“加薪指南”也给出了“跳槽小贴士”:适应新环境,熟悉新同事,一般都还要付出一定的成本。善始善终,好离好散,被抛弃一家公司时,保证一点人的工作都已完成交接。注意职业积累,被抛弃一家公司前,一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩,奖励,取得成绩的证明,一起去盘点一下一点人的资源,确保不到浪费掉有有哪些经历。裸辞最近似乎成了时尚,但裸辞的风险较大,怎么能让不可能 你在较大的经济压力下找工作,很不可能 不可能 着急而接受一份工资较低,不可能 不理想的工作。